Será que os sites de colocação profissional funcionam mesmo?
midia social, publieditorial June 8th, 2009
Você já usou sites especializados em colocação profissional e carreira?
Eu nunca me cadastrei em um com vistas a encontrar uma vaga, mas já coordenei uma ampla ação online para uma agência de empregos no Japão. O trabalho durou dois anos e consistia na viralização dos diferenciais da empresa através de redes sociais. Iniciei este trabalho em 2006, quando o orkut era pouco acessado no Brasil (ainda não tinha acontecido a inclusão digital com o barateamento dos computadores pessoais), mas foi meu foco porque já era muito popular entre os nipo-brasileiros e já se mostrava como o grande espaço de troca e de convívio social virtual das famílias dekasseguis.
Eis que na semana passada fui convidada a conhecer o site da Monster Brasil, empresa com experiência em recursos humanos em vários países e que agora investe pesado no mercado 2.0 no país. Interessante para quem tem interesse numa vaga diferenciada, eventualmente no exterior, ou para quem valoriza muito a networking e está disposto a trocar idéias e trabalhar com pessoas de culturas e países diferentes. Para isso, há um bom espaço no site para que as pessoas se conectem, como podem ver aqui.
Achei um pouco complicado de encontrar pessoas e as categorias não me ajudaram… acredito que estamos ficando “viciados” em encontrar amigos por meio de ferramentas que caçam automaticamente os contatos utilizando nossas senhas de acesso ao gmail/hotmail. E neste caso esta ferramenta fez falta, acabei não tendo paciência de procurar ninguém. Um bom formato seria talvez aquele do Linkedin que indica pessoas que trabalham em áreas ou empresas em comum.
Visitando-o com olhar arguto, acabei revendo mentalmente ferramentas que eu sugero para quem está na área de RH:
- a ação em fóruns de discussão no site ou comunidades em redes sociais (orkut, via6, facebook) com dois objetivos principais: atrair profissionais do segmento e ao mesmo tempo viralizar a existência e a ação da empresa (recrutamento/recolocação profissional).
- evitar uma página inicial muito poluída e dar identidade visual, porque a “aparência genérica” do estilo “banco de imagem” tira credibilidade – especialmente se os usuários forem experientes na web (o usuário 2.0).
Quando lançamos mão de uma ferramenta como um banco de currículos online para nos auxiliar na colocação profissional, nosso foco se volta para as possíveis empresas que o site atende. Se na web 1.0 as empresas desta área alardeavam um número imenso de clientes (tanto de profissionais quanto de empresas) cadastrados, na web 2.0 a busca é pela verticalização, foca-se no nicho profissional que nos interessa. Quando você entra num site e vê as marcas dos clientes, sabe para onde pode ir se continuar por lá 
- Na primeira página senti falta de um foco dos clientes, de saber, logo de cara, que tipo de empresa vai ver meu currículo na Monster Brasil para me contratar.
- manter um bom relacionamento com a assessoria de imprensa dos clientes é fundamental. Parece que não tem sentido, mas, ao divulgar as informações mais recentes sobre a empresa que é sua cliente, é possível alcançar a melhor fatia do mercado (os profissionais mais qualificados estão antenados com estes dados). Por que não manter um espaço para divulgar notas dos clientes, oferecendo-as por meio de um blog corporativo da empresa ou com espaços de rss feed de notícias dos sites deles?
- com relação ao cadastro (testei o do Monster cadastrando o meu próprio)
E por fim, uma dica para quem se cadastrar lá: usem um nome atraente para o contratante.
Fui ver quem eram os últimos a se cadastrar e percebi que, como acontece no Twitter, as pessoas não percebem que seu nickname ficará visível. Visto que o Monster já tem vários usuários cadastrados, uma alternativa seria que o próprio site desse aos usuários a chance de escolher um apelido público e outro privado ou que já os orientasse a escolher um que lhe defina de forma profissional.
O MonsterBrasil.com quer saber a opinião dos usuários do site e dos formadores de opinião. Você também pode criticar, sugerir (ou elogiar!) o site em um post no seu blog (ou com alguns microposts no Twitter) e poderá ganhar um dos exemplares do livro ”A Cabeça de Steve Jobs (de Leander Kahney, publicado pela Ediouro)”* que estão reservados para os leitores do blog A Vida Como A Vida Quer.
Mas seja rápido! Ganham os dez primeiros posts em blog ou twitter derivados deste aqui.
Este post é publieditorial.
* Os livros serão enviados por correio até dez dias úteis após a divulgação dos ganhadores neste post e serão enviados diretamente para o endereço dos ganhadores pela assessoria do site Monster Brasil em parceria com a FNAC.
Você lê sempre o blog? Ajude-me a produzir um conteúdo que se aproxime mais do seu interesse, respondendo as perguntas deste formulário com seu perfil. Garanto que vai demorar menos de 2 minutos.
June 8th, 2009 at 7:09 pm
Não funcionam muito bem não. A indicação tem mais fluência nos processos seletivos. Se usar um pago, então, tá perdendo grana…
O livro é meu já?
Sam Shiraishi Reply:
June 8th, 2009 at 7:34 pm
@penachiando você é rápido, que legal!
No Japão tem um ditado que diz que O Deus da Oportunidade só tem cabelo na testa e por isso precisamos estar prontos quando ele passar!
O livro pode ser seu, mas as regras que me passaram exigem que seja um post num blog – ou eventualmente vários comentários sobre o site Monster no twitter.
June 8th, 2009 at 7:13 pm
Olha, Sam, eu já consegui emprego duas vezes por um site de colocação profissional, mas confesso que pra que eles funcionem de verdade, você precisa manter tudo muito bem atualizado. Principalmente o CV, lógico, mas não é só isso.
Ter uma boa carta de apresentação, participar do site, entender como funciona é importante.
Esse site que falo, por exemplo, só funcionou mesmo quando passei a desembolsar, mas nem sempre as ofertas correspondem ao perfil. E eles te dão mais atenção quando você pede o cancelamento.
Agora que cancelei, por exemplo, recebo enxurradas de ofertas. Isso me faz questionar a credibilidade. Se eu pago, recebo ppouca oferta e coisas que não estão de acordo. Se quero cancelar, passo a receber milhares de ofertas e oportunidades, o que compromete o meu novo emprego, caso eu pense em me candidatar.
Claro que devemos estar sempre em busca de oportunidades, mas sem exageros.
Eu acho que eles funcionam, mas dependem mais da gente do que quem está por trás do site. E acho, sim, que há um grande interesse financeiro. Ao menos no site em questão, que optei por não citar o nome.
Sem contar que já me deparei com empresas questionáveis e até empresas que não confio, por já ter conhecido. Isso é complicado.
Mas não posso reclamar. Consegui duas oportunidades que me ajudaram a chegar onde cheguei hoje. Mas, admito, eu fui atrás para ter mais informações e entender melhor. Depende muito da gente.
PS: hoje acho que o Linkedin é uma ótima ferramenta, pois contato está ali, em redes, de usuário /empresa, com usuário. Isso faz toda a diferença.
June 8th, 2009 at 7:19 pm
Olha, já utilizei 2 sites, porém somente um com retorno. Tudo bem que eram dois gratuitos, mas 50% de aproveitamento acho grande coisa!
Abraço!
June 8th, 2009 at 7:26 pm
Oi Sam,
Já twittei.
bjs
June 8th, 2009 at 7:27 pm
Eu já utilizei o serviço de alguns sites de recolocação sim. Mas concordo com o Ricardo Penachi, eles não funcionam muito bem não.
Fiquei meses assinando um deles e mal consegui entrevistas mesmo enviando vários currículos por dia. Ou seja, perdi dinheiro e não consegui uma colocação.
Infelizmente as indicações é que realmente funcionam. Aquela velha história do QI.
Beijos
June 8th, 2009 at 7:30 pm
Olá Sam,
Minha dica era tentar colocar um sistema de colaboração entre empresas e profissionais, estilo twitter. Além de facilitar o contato os profissionais conseguem filtrar com facilidade as vagas.
Espero ter ajudado
June 8th, 2009 at 7:35 pm
Como comentei no meu Tweet, acho que funcionam sim… Já fui cadastrada no Catho, e somente nos primeiros 7 dias gratuitos, eu consegui ser chamada para mais de 5 entrevistas.
Assim como no Vagas.com, que também vivo recebendo e-mail de oportunidades e volta e meia vou a entrevistas… Inclusive participei do processo seletivo do Treinee C&A pelo Vagas.com!
Beijos
June 8th, 2009 at 7:38 pm
Penso que estes sites de recolocação profissional podem ser interessantes na medida em que expõe as vagas a profissionais interessados.
Quando estava neste mercado – hoje atuo de forma independente – utilizei estes serviços e foi útil, porém nunca consegui nada além de spam.
Não descarto o mérito das empresas no seu trabalho, todavia, entendo que seria muito mais interessante uma abordagem minuciosa dos candidatos, com entrevistas prévias, ensinamento de currículos, etc, e não apenas pagar para indicação de vagas (os serviços listados algumas empresas oferecem, mas cada um tem que pagar a parte).
Fica a dica!
June 8th, 2009 at 7:42 pm
Meus “five cents”…
http://www.cafetecnologico.com/2009/06/08/valendo-1-livro-e-um-emprego/
June 8th, 2009 at 7:45 pm
ahhhh Tentei Catho, tentei contatos… rs… o importante é estar sempre bem relacionada, pelo menos na minha área…
June 8th, 2009 at 7:56 pm
Como havia colocado no Twitter, ainda não consegui emprego através dos sites de colocação, mas continuo acreditando. O único através do qual consegui ser chamada par uma entrevista foi um pago…e ficou uma pessoa que havia sido indicada por outra pessoa da empresa que tinha a vaga, que não tinha currículo cadastrado. Claro que não era culpa do site, mas da empresa, que usou de dois expedientes diferentes para pegar currículos de candidatos, mas não achei justo (apesar de saber que a empresa tinha todo o direito). O problema é que, depois disso, a vaga continuava no site, mesmo já tendo sido preenchida. Então percebi que quando diziam que tinham centenas de vagas, não era verdade, pois estavam contando com as já preenchidas. Falta também, parece-me, um trabalho mais efetivo junto a empresas fora do “grande eixo econômico” para que elas trabalhem mais com esses sites, o utilizem mais para divulgar suas vagas. Não estou usando nenhum site de colocação pago, no momento. Mas sigo acreditando, me cadastrando e espero conseguir a vaga para a qual estou preparada em breve. Ainda não usei o Monster, mas vou dar uma olhada e, quem sabe, testar.
June 8th, 2009 at 8:04 pm
Publiquei lá no blog, veja: http://discursocitado.blogspot.com/2009/06/educadores-nos-sites-de-colocacao.html
June 8th, 2009 at 8:09 pm
Sá, a idéia é bacana, estou pensando a respeito e vou postar sobre… Um abraço. Ti
June 8th, 2009 at 8:11 pm
Post no Sucesso escrito pela Mari: http://sucessonews.com.br/monsterbrasilcom-carreira-networking-e-colocacao-profissional/
June 8th, 2009 at 8:18 pm
Sam, já utilizei sites de recolocação e fui muito bem sucedido em todas as vezes que precisei.
Pra área comercial onde sempre trabalhei, os sites bons realmente funcionam porém você deve saber filtrar as vagas, há muita pegadinha.
Nas grandes empresas que trabalhei foi nesse tipo de site que consegui a colocação.
June 8th, 2009 at 8:25 pm
Sam comentei lá no meu blog sobre os sites de colocação profissional.
Como disse lá acho que depende muito de quem vai usar o serviço, pra recém-formados, por exemplo, acho um dinheiro mal gasto.
engraçado que sempre falo com as minhas amigas sobre esses sites, agora foi uma oportunidade de colocar no papel(quer dizer na tela) o que penso
June 9th, 2009 at 11:28 am
Olá Sam, coloquei o complemento da minha dica no meu blog veja http://www.copiarecolar.com/2009/06/sites-especializados-colocacao-profissional-monster-brasil/
June 9th, 2009 at 3:28 pm
Já usei e minha experiência foi péssima.
Simplesmente foi perda de tempo e dinheiro, é o mesmo que entrar numa agência de empregos, onde você é tratado como uma coisa sem cérebro, onde suas reais qualidades profissionais não importam.
Só importa a sua imagem. Somente isso e nada mais que isso.
June 9th, 2009 at 4:49 pm
Falado e publicado lá no blah!!
http://migre.me/1YQ5
Bjs!